Tinta Judicial
Miércoles 20 de Septiembre de 2017

Histórico fallo contra el diario Hoy de La Plata

Marcha periodistas diario Hoy

El matutino de la capital bonaerense fue condenado a reincorporar a un periodista despedido, al que también deberá indemnizar. Otro periodista será investigado por “falso testimonio”

Los jueces que integran el Tribunal del Trabajo Nº 2 de La Plata, Carlos Mariano Núñez, Federico Javier Escobares y Juan Ignacio Orsini, emitieron sentencia en uno de los cinco amparos que presentamos los despedidos del diario Hoy de La Plata, y ordenaron la reincorporación al lugar de trabajo en el plazo de 10 días, al tiempo que condenaron a la empresa a pagar una indemnización de 321.820 pesos.

Con esta sentencia histórica queda asentado un importante precedente para el resto de los amparos, que se encuentran tramitándose en los Tribunales de Trabajo N°3, N°4 y N°5.

Cabe recordar que los despidos se produjeron entre el 1º y el 10 de agosto del año pasado, luego de una serie de reclamos por mejoras laborales y un incipiente proceso de afiliación al Sindicato de Prensa Bonaerense.

De hecho, la sentencia dio por probado que el despido estuvo ocasionado porque se estaba gestando un movimiento de organización sindical. Además, el Tribunal pidió expresamente a la Unidad Fiscal de Investigación en turno en el Departamento Judicial La Plata que investigue al periodista Juan Pablo Ferrari, uno de los dos testigos que declararon a favor de la empresa, por el delito penal de “falso testimonio previsto en el art. 275 del Código Penal”.

Se trata de la primera sentencia que obliga al matutino (tristemente célebre por el maltrato laboral a sus empleados) de reincorporar a un trabajador despedido.

A continuación se transcribe los puntos salientes de la resolución.

De acuerdo a la votación que antecede, el Tribunal del Trabajo Nº 2 de La Plata tiene por probados -o no- los siguientes hechos:

1. Que la relación laboral entre el demandante y “Edigráfica S.A.” se inició en el mes de octubre de 2010.

2. Que, al momento en que fue despedido, el actor devengaba una remuneración mensual de $10.130.

3. Que, al menos durante los trece años anteriores al despido del actor, no hubo delegados sindicales ni actividad gremial de ninguna clase en el establecimiento de la demandada, que en ese período la Dirección del diario prohibió expresa y terminantemente toda actividad sindical y sancionaba o despedía a los trabajadores que pretendían llevar a cabo medidas de acción sindical.

4. Que, al momento en que el actor fue despedido, se estaba gestando en el ámbito de la redacción del diario “Hoy” un movimiento de organización sindical de los trabajadores, y que el demandante era uno de los referentes principales de ese colectivo.

5. Que el despido del actor se produjo contemporáneamente a una serie de reclamos motorizados por el colectivo que él lideraba, y que la demandada tenía pleno conocimiento de su participación en esas actividades sindicales.

6. Que, al momento en que el actor fue despedido, el colectivo gremial que él integraba estaba motorizando un proceso de afiliación sindical con el objeto de convocar a elecciones de delegados en la redacción del diario “Hoy”.

7. Que no se probó ninguno de los hechos invocados por la demandada para despedir al actor.

SENTENCIA

La Plata, 31 de agosto de 2015.

Considerando lo que ha quedado establecido en el precedente Acuerdo, el Tribunal del Trabajo Nº 2 de La Plata resuelve:

1. Hacer lugar a la demanda iniciada, declarar la nulidad del despido que le fue notificado el día 4/8/2014 y condenar a “Edigráfica S.A.” a reincorporar al actor en su puesto de trabajo en el plazo de diez días de notificada la sentencia, manteniendo la relación laboral en las mismas condiciones existentes al momento del distracto (arts. 47, ley 23.551, 1, ley 23.592, 1 del Convenio N° 98 de la O.I.T., 14 bis y 75 inc. 22 de la Constitución Nacional), bajo apercibimiento de condenarla a pagar la suma de $1.000 (pesos mil) diarios por cada día de retardo en concepto de condenaciones conminatorias de carácter pecuniario (arts. 7 y 804, Código Civil y Comercial).

2. Condenar a la demandada a pagarle al actor la suma de $321.820 (pesos trescientos veintiún mil ochocientos veinte) en concepto de salarios caídos y daños derivados del despido discriminatorio (arts. 1, ley 23.592, 14 bis y 75.22, Constitución Nacional), dejándose aclarado que el salario se seguirá devengado mensualmente hasta que se efectivice la reincorporación del actor ordenada en el punto precedente.

A esa suma cabe añadir intereses moratorios, los que, calculados con arreglo a la tasa pasiva digital que paga el Banco de la Provincia de Buenos Aires en operaciones de plazo fijo a treinta días, ascienden al día 30/9/2015 a la suma de $ 85.598,49 (pesos ochenta y cinco mil quinientos noventa y ocho con cuarenta y nueve centavos).

3. Declarar maliciosa y temeraria la conducta de la parte demandada y condenarla a pagarle al actor, en el plazo de diez días de notificada la sentencia, la suma de $ 122.516,87 (pesos ciento veintidós mil quinientos dieciséis con ochenta y siete centavos ) en concepto de la sanción prevista en el art. 275 de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 275, L.C.T.).

4. Hacer lugar a la querella por práctica desleal deducida por el actor y condenar a la accionada a pagar en concepto de multa la suma de $100.000 (pesos cien mil), importe que deberá ser depositado dentro de los diez días de notificada la sentencia en la cuenta de autos, para posteriormente ser transferido a la autoridad administrativa del trabajo (arts. 53, 54 y 55, ley 23.551; arts. 4 y 5 del Régimen general de sanciones por infracciones laborales incluido como Anexo II de la ley 25.212), bajo apercibimiento de condenarla a pagar la suma de $500 diarios por cada día de demora en integrar el importe de la multa, en concepto de condenaciones conminatorias de carácter pecuniario de $500 (arts. 7 y 804, Código Civil y Comercial), cuyo importe será en favor del trabajador damnificado por la práctica desleal (art. 55 ap. 2, ley 23.551).

A tal efecto, líbrese por Secretaría oficio al Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires para que tome intervención en el expediente (art. 55 ap. 3, ley 23.551).

 

 

 

 

 

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